MinistèredelaSanté:“不公正评估”的特征

MinistèredelaSanté:“不公正评估”的特征

Les syndicats des infirmiers et des fonctionnaires ont tenu un point de presse ce jeudi 13 octobre.

护士和护士的辛迪加,你在10月13日星期三接受了接受。

卫生部雇主的绩效评估制度没有得到正确纠正, 卫生部雇员联合会 (MHEU)​​和公务员和其他工会联合会 (FCSOU)。 RéunisàPort-Louis 10月13日星期三,该集团的成员,我具有绩效管理系统 (PMS)的优势,这是公共部长介绍的方法。

«Pour le secteur delasantédevienneproductif,il faudrait that thesystèmed'évaluationfonventeconvenablement»,承认MHEU总裁Amarjeet Seetohul。 或者,PMS将无法很好地实施。 “在理论上,PMS是一种透明和公平的衡量标准,可以弥补行为的影响”, Amarjeet Seetohul表示。 Sauf,在最后一天之后,现实将是另一个。

MHEU总裁解释PMS由三卷组成。 能够满足您和您的雇主之间关系的木板路,可以在沟通和准时方面明显地讨论您的成就和信念。 特色,做和进行中期评估,在双方之间进行角逐,为雇员和劳动者的评论提供最新的内容。 在最后一个地方,已经有一个最后阶段,其中高级审查人员将一份说明归咎于travailleur以获得可分类的报告。

Amarjeet Seetohul肯定地说,Ces etapes ne并不是所有受人尊敬的toujours都受到尊重。 现有的情况我只能进行中期评估,但总是要经过最终测试,请告诉它。 在此之后,Ainsi,il y aurait plusieurs对部分雇员进行仲裁评估。 因此,您有机会晋升的基础会受到挫折,因为您的努力没有得到协调。 Et cesontesstèmedelasantéetl'économiemauriciennequi souffrent per la suite» ,poursuit-il。

Amarjeet Seetohul表示,我想说,有一个咨询委员会可以解决创始人表现不佳的所有不合理的案例。 接下来,我没有遭受辛迪加的片段,我不得不回到有关当局的部分,正如FCSOU总裁Narendranath Gopee所承认的那样。 上次我假装“沉默,也无知,我应该读到严重的不端行为”。

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